AI FOR HR MASTERCLASS · 32 ORE
Quattro giornate per riprogettare recruiting, competenze, learning ed employee experience attraverso workflow Human × AI governabili.
PEOPLE TRANSFORMATION SYSTEM
IL PERCORSO
Partiamo dai processi reali, individuiamo dove l'AI può generare valore e costruiamo progressivamente workflow, assistenti e regole di governance.
Non aggiungiamo semplicemente nuovi tool all'HR. Progettiamo un sistema nel quale persone e AI collaborano con responsabilità, criteri e risultati misurabili.
MACRO AGENDA
Una progressione che collega opportunità, competenze, sviluppo delle persone e capacità di governare l'AI.
DAY 1 · AI STRATEGY FOR HR
Capire dove l'AI genera valore
Impatto dell'AI sul lavoro, mappatura dei processi HR, identificazione dei casi d'uso e valutazione di valore, fattibilità e rischio.
DAY 2 · TALENT & SKILLS
Connettere persone e opportunità
Recruiting aumentato, skill mapping, talent intelligence, workforce planning, candidate experience, mobilità interna e controllo dei bias.
DAY 3 · LEARNING & EXPERIENCE
Personalizzare apprendimento e supporto
Learning personalizzato, knowledge assistant, coaching, performance management, analisi dei feedback ed employee experience.
DAY 4 · AGENTS & GOVERNANCE
Scalare senza perdere il controllo
Workflow agentici, privacy, responsabilità, human oversight, qualità, KPI e costruzione della roadmap di adozione.
QUALITY92
TRACEABILITY100
RISK LEVELLOW
OUTPUT PROGRESSIVI
Il project work finale traduce un processo HR reale in un blueprint Human × AI con dati, responsabilità, controlli e metriche.
GOVERNANCE BY DESIGN
Privacy, qualità, supervisione e responsabilità non sono un modulo finale: attraversano tutte le quattro giornate.
A CHI È RIVOLTA
HR Director, HR Business Partner, Talent Acquisition, Learning & Development, People Analytics e responsabili organizzativi che vogliono passare dalla sperimentazione individuale a un modello Human × AI condiviso.
FAQ
Informazioni utili per capire se il percorso è adatto al team e come può essere configurato.
Il percorso è progettato per HR Director, HR Business Partner, Talent Acquisition, Learning & Development, People Analytics e responsabili organizzativi.
No. Partiamo dai processi HR e introduciamo metodi, strumenti e criteri di governance attraverso attività guidate e applicazioni concrete.
Sì. Supervisione umana, qualità delle fonti, privacy, bias, responsabilità e tracciabilità sono requisiti trasversali dell'intero percorso.
Sì. Casi, laboratori e project work possono essere configurati sui processi, sugli strumenti e sulle priorità dell'organizzazione.
Opportunity map, talent workflow, prototipo di HR assistant e una roadmap di trasformazione con governance, KPI e priorità operative.
Sì. I partecipanti applicano il metodo a un processo HR reale e costruiscono un blueprint Human × AI utilizzabile come base per una sperimentazione.
AI FOR HR MASTERCLASS · 32 ORE
Raccontaci il team, i processi prioritari e il livello di partenza. Configuriamo insieme la masterclass.
Parliamo della masterclassinfo@boldstuff.it